Vers une rupture amiable du contrat de travail

Employeur et salarie vont pouvoir se séparer «à l'amiable». C'est la mesure la plus forte du texte issu des quatre longs mois de discussions entre patronat et syndicats sur la modernisation du marché du travail. A défaut de s'accorder sur une réforme profonde du droit du travail, les partenaires sociaux ont donc réussi à dialoguer. Il faut dire qu'ils étaient prévenus: appelés par le...

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Comment gérer une rupture par consentement mutuel - Emploi Pro

Depuis aout 2008, 20 000 salariés ont rompu un contrat de travail via une rupture conventionnelle par consentement mutuel. Nos conseils pour se séparer de son employeur à l'amiable.

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C'est le ministère du travail qui le précise. Depuis août 2008 et la possibilité de rupture du contrat de travail par consentement mutuel, 20 000 contrats à durée...

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Thèmes liés : licenciement par consentement mutuel droit du travail / separation amiable employeur salarie / licenciement par consentement mutuel indemnites / licenciement par consentement mutuel et droit au chomage / separation amiable employeur

Comment gérer une rupture par consentement mutuel - Emploi Pro

> Comment gérer une rupture par consentement mutuel

Comment gérer une rupture par consentement mutuel

20/01/2009

| par Gwenole Guiomard

Depuis aout 2008, 20 000 salariés ont rompu un contrat de travail via une rupture conventionnelle par consentement mutuel. Nos conseils pour se séparer de son employeur à l'amiable.

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C'est le ministère du travail qui...

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Les avantages de la rupture conventionnelle - Le Coin du ...

La rupture conventionnelle est un mode de séparation à l'amiable de plus en plus apprécié. Pourquoi employeurs et employés plébiscitent autant ce mode de séparation ? Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle pour l'employé ? Quels sont les avantages pour l'employeur ? Tour d'horizon des bénéfices de ce mode de rupture du contrat de travail.

Avantages de la rupture...

Date: 2018-01-10 16:20:19
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